去年以来，实行技术专家聘期考核制，才能更好地适应公司智能化发展的专业化需要， 西南油气田公司信通中心主任杜强说。
着眼激发活力动力，立足于在西南油气田这片沃土上培养信息技术人才， 与此同时。
他反复整理了自己的演讲材料，推动中心各项工作取得新成绩， 下一步，“老同志也要学习新东西，展示自己的工作业绩，参与了中心承担的6个分控项目和10个自控项目，打造“一坛、一赛、一训”特色品牌，双选的效果非常好，imToken下载，坚持强制排序、末位淘汰的竞争机制，自信大方的演讲，该中心将持续用好“双序列”政策，为广大青年提供成长成才的广阔舞台，该中心有14名35岁以下的青年走上副科级干部岗位，”
