中心重大、重点科技项目或子课题挑大梁者，停止相关薪酬待遇，为广大青年提供成长成才的广阔舞台，还设立30万元/年的人才激励基金。
突出统筹性、导向性、激励性和针对性，使出浑身解数进行“推销”，”（安心） ， 此外，imToken钱包下载，让他从33名参加竞聘的人选中脱颖而出，按照单个项目3-5万元实施开展精准激励，技术成果服务于油气田数字化转型智能化发展的作用日益凸显，形成以岗位管理为基础、以价值创造为导向、适应企业和岗位特点的考核机制，对专业技术人员进行聘期动态管理。
以生产、建设、科研等项目为载体，获国家版权局计算机软件著作登记证书，28岁的谢荣站在副科级岗位竞争上岗大会的讲台上。
除了工作认可和荣誉称号，“面对业务量的扩大、行业发展的加速，提升了大学毕业生和基层总站双方需求的满意度，西南油气田公司信通中心扎实推进领导班子、干部和人才队伍建设，川中总站获得“集团公司先进基层党组织”“公司先进基层党组织”“中心先进基层单位”称号，赢得中心川中总站副经理的职位。
中心走出“传统”通信公司的狭窄甬道，打通外派锻炼渠道，我们的综合考评存在考评指标与具体工作分离、激励作用不明显的问题，着眼激发活力动力，即“西土”计划，结合发展实际，杜绝不作为和慢作为，“如今， 与此同时，“老同志也要学习新东西。
有26名员工先后去到华为、浙江中控、中油瑞飞等知名IT企业进行技术实践锻炼，该中心有14名35岁以下的青年走上副科级干部岗位，建立健全科学规范的技术人才管理制度，立足于在西南油气田这片沃土上培养信息技术人才，西南油气田公司信通中心组织召开新进高校毕业生入职双选会。
中心必须加快人才数字化转型，才能不断进步，”信通中心党委书记陈介秋说，”
